Seit über 20 Jahren ehrt das „Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie“ fünfzig mittelständische, inhabergeführte Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern, die sich in den letzten fünf Jahren als besonders wachstumsstark und gleichzeitig profitabel erwiesen haben. Dabei sorgt nicht zuletzt die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Mazars GmbH & Co. KG für einen fairen Wettbewerb, der auf harten Fakten basiert, aber darüber hinaus auch zahlreiche Softfacts bewertet.
Präzisionsmaschinenbauer Kern Microtechnik hat sich dieser umfangreichen Prüfung gestellt, und tatsächlich durften die geschäftsführenden Gesellschafter Simon Eickholt und Sebastian Guggenmos am 24.Juli 2023 die Auszeichnung für eine jahrelange erfolgreiche Arbeit in Empfang nehmen. Dem Unternehmen ist es gelungen, in den letzten fünf Jahren den Umsatz nahezu zu verdoppeln und gleichzeitig die Mitarbeiterzahl von etwa 150 auf 250 zu steigern. Von solchen Werten ist der durchschnittliche deutsche Maschinenbau Lichtjahre entfernt.
Entscheidend für diesen Erfolg sind laut den Geschäftsführern unterschiedliche Faktoren. „Wir erschließen ständig neue Märkte, setzen verstärkt auf Internationalisierung und achten darauf, uns in dem globalen Wettbewerb vom Markt klar zu differenzieren“, erklärt Eickholt.
Guggenmos ergänzt: „Das gelingt uns, indem wir unter anderem unseren Technologievorsprung durch ständige Innovationen nicht nur halten, sondern ausbauen. Deutlich wird das nicht zuletzt durch unsere Highend-Präzisionsbearbeitungszentren wie die Kern Micro HD. Höchste Qualität und Zuverlässigkeit ist dabei selbstverständlich.“ Die Basis für den technisch dominierten Erfolg ist jedoch ganz und gar menschlich – motivierte und top qualifizierte Mitarbeiter.
Offenes Betriebsklima und hohe Investitionen
Hinter dem, was so einfach klingt, steckt kluge und harte Arbeit auf allen Ebenen. Denn die ständigen technischen Weiterentwicklungen sind nur möglich, weil die eigenen Mitarbeiter stets mit Kunden und Partnern eng kooperieren, vielfältige Anregungen aufnehmen und intern kommunizieren.
Dabei sorgen die Inhaber und Geschäftsführer durch ein offenes Betriebsklima und durch hohe Investitionen dafür, dass Ideen geboren, getestet und schließlich auch umgesetzt werden können. Allein in den letzten drei Jahren flossen für entsprechende Maßnahmen rund zehn Millionen Euro in die beiden Kern-Standorte Eschenlohe und Murnau.
Dass gute Fachkräfte Mangelware sind, ist eine Tatsache, die auch Kern betrifft. Simon Eickholt sieht darin aber vor allem eine Herausforderung, der er aktiv begegnet: „Letztlich ist es am allerwichtigsten, dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten. Ich meine, das gelingt uns ganz gut und das spricht sich herum.“
So beteiligt Kern beispielsweise seine Mitarbeiter am Unternehmensgewinn und setzt zahlreiche Sozialmaßnahmen um, was letztlich auch bei der Softfact-Bewertung durch das „Bayerns Best 50 Gremium“ eine Rolle spielte. Darüber hinaus wichtig: Kern bildet mit einer zweistelligen Quote Fachkräfte aus und arbeitet mit Studenten von Hochschulen und Universitäten zusammen. So lernen potenzielle Mitarbeiter schon frühzeitig die entscheidende Kern-Mentalität kennen, also den Willen, stetig besser zu werden und dabei Spaß zu haben.
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